与日本和德国的工人相比，为什么中国工人一份工作不能干一辈子，频繁跳槽？

——编者按：关于日本与德国工人很少跳槽的原因可概括为以下几点（供参考）

1、德国日本企业都是技术原创型、家族传承的企业，竞争力特强，不易倒闭；

2、企业主对员工的重视以及良好的社会保障制度与劳工保护法管制，解决工人的后顾之忧；

3、工匠精神——他们希望在一件事情上追求极致，精益求精；这种精神是非常可怕又令人敬畏的；

4、较高的薪资待遇福利与终身雇佣制或“年工序列”制度，使他们很少有心思去换一家薪资待遇更好的企业，或去创业。

所以对照以上几点，就知道中国工人频繁跳槽的原因

注：几年前我曾与一位日本的企业老板提起过此事，对方讲述的大意如下

在日本，创业机会少，门槛高（试想如果你要创业，比如在传统行业，每个行业都有公司在做，而且做的很好，在成本与利润方面都压得很低，且服务很好。而且背后都有参股或控股的股东，这些股东都是非常有实力的。企业交叉持股是日本商业惯例），跳槽，日本的终身雇佣制与年工制就是一个很大的障碍。终身雇佣制是日本企业员工流动性很少，所以给那些想跳槽的员工选择的工作机会就少。年工序列制度对企业员工的薪资待遇有较大影响，从新进入一家公司等于重新计算工龄，如新的工作薪资不是很高，不划算。而且在日本做企业雇主（老板），压力非常大。所以日本年轻人很少轻易跳槽。

推荐语：相信对于很多的职场人来说，“跳槽”这两个字一定不陌生。在我国的很多企业中，很少看到没有员工辞职、或者从来不辞退员工的公司，或许是因为受到一些“职场文化”方面的影响，我国的工人对跳槽这个事情似乎已经麻木了，甚至可以用司空见惯一词来形容，以至于每天都有各种各样的跳槽、裁员消息在网上被媒体曝出，所以我们也没感觉这其中有什么“不对”的地方。

但是与我们截然相反的是，在日本和德国，他们的工人基本上都是一份工作“干一辈子”的，工人们对于企业一般都很忠诚，而从企业的角度来说，不到万不得已，企业也不会主动裁员，这或许也是为什么工人们不愿意频频跳槽的一些原因。

众所周知，日本是世界上的长寿国家，但少有人知的是，日本也是世界上企业最长寿的国家。目前全球经营历史最久的企业仍旧是在日本，而日本企业家对于员工也是非常的爱惜，甚至于企业家们“宁愿自杀”也不裁员；而另一方面，在日本的职场上，员工的工资是随着工资年龄的增加而增加的，不管他对企业的贡献如何，反正薪资待遇都会跟着年龄而随之增加，这在我们国人看来简直不可思议。

但是日本的“工匠精神”也是出了名的，因为企业的员工一辈子往往只做一份工作，所以他们对于工作必然是出于喜欢才从事的，因此各种精益求精的产品制造传统就这样被慢慢被传承了下来。

不过话说回来，为什么日本和德国工人一份工作干一辈子，为什么中国工人就不行？笔者认为有以下的2个原因。

第一，德国和日本的企业寿命很长。

根据相关的调研机构数据显示，日本百年老店有2.6万家，德国的百年老企业更是数不胜数，唯独中国企业平均寿命仅仅才有3岁，特别是近年来互联网行业催生了很多的小公司，但是这些公司往往经营一年、甚至几个月的时间就倒闭了，而员工们自然也要重新再去找工作，如此一来跳槽也成了家常便饭；所以企业的寿命长短，也是影响职场人跳槽的一个重要原因。

第二，在日本和德国，工人薪资待遇较高。

在我们国内，一般员工的薪资待遇其实是比较低的。特别在一些三四线城市，2000左右的月薪待遇比比皆是，但再看看现在的物价水平，2000块就只能够勉强维持一个人的正常生活而已了。而对于一家庭的顶梁柱来说，这点工资根本不足以养家。

而在德国和日本就不一样了，相关消息显示，早在4年前的德国就已经规定，工人的薪资待遇不得低于一个月1.1万人民币，所以简单的来说，他们一个人工作是完全可以养家的。而在我国一个月5000块的薪资都能够打败大多数的职场人，所以从中不难看出，他们的工人之所以不跳槽，是因为企业“钱”给得很足。

还记得我国著名的企业家马云曾经说过：“一个员工离职无非是两个原因，第一个是钱没给够，第二个则是工作得不开心。”而德国和日本的工人则早在择业之前就对这两个方面进行了“规避”，既然从事着自己喜欢的工作，企业又不会倒闭，那干嘛还要选择辞职呢？仔细想想还真挺有道理……

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